Nordrhein-Westfalen modernisiert den öffentlichen Dienst mit einem klaren und entschlossenen Reformpaket. Die schwarz-grüne Landesregierung hat gemeinsam mit Gewerkschaften und Verbänden tragfähige Lösungen erarbeitet und bringt diese nun auf den Weg. Damit stärken wir die Leistungsfähigkeit des Staates und verbessern spürbar die Bedingungen für die Beschäftigten. Drei Beispiele zeigen den konkreten Fortschritt: Mit dem Lebensarbeitszeitkonto gewinnen Beschäftigte mehr Flexibilität über ihren Berufsverlauf hinweg. Ein vereinfachtes Zulagensystem sorgt für mehr Transparenz und weniger Bürokratie. Und mit der Einführung eines Altersgeldes sowie der Trennung der Alterssicherungssysteme erhöhen wir die Durchlässigkeit zwischen Karriere im öffentlichen Dienst und freier Wirtschaft deutlich. Die schwarz-grüne Koalition zeigt damit, dass sie Verantwortung übernimmt und den Staat aktiv für die Zukunft aufstellt. Dazu erklären Jörg Blöming, Sprecher der CDU-Fraktion im Unterausschuss Personal, und Simon Rock, Sprecher für Haushalt und Finanzen der Grünen Landtagsfraktion:
Simon Rock (Grüne): „Wir wollen als Land ein moderner Arbeitgeber sein, um Fachkräfte für unsere Schulen, unsere Gerichte, unsere Finanzämter oder unsere Polizeiwachen zu gewinnen. Die Einführung des ‚hessischen Modells‘ für die Beamtinnen und Beamten in Nordrhein-Westfalen steigert die Attraktivität des öffentlichen Dienstes erheblich. Die Landesbeamtinnen und Landesbeamten profitieren von einer effektiven Verkürzung ihrer Arbeitszeit. Damit kommen wir einer zentralen Forderung der Gewerkschaften entgegen, die auch wir Grüne schon lange unterstützen. Das zeigt: Die schwarz-grüne Koalition liefert und setzt die im Koalitionsvertrag vereinbarte Modernisierung des öffentlichen Dienstes konsequent um.“
Jörg Blöming (CDU): „Ein funktionierender Staat braucht engagierte Beschäftigte – und er braucht eine Politik, die ihnen den Rücken stärkt. So hat die schwarz-grüne Landesregierung mit zentralen Reformen wie der Lehrkräftebesoldung und dem Laufbahnrecht bereits wichtige Weichen für einen starken öffentlichen Dienst gestellt. Jetzt setzen wir mit dem Lebensarbeitszeitkonto einen weiteren entscheidenden Akzent, der den Beamtinnen und Beamten mehr Flexibilität und eine spürbare Entlastung über die gesamte Lebensarbeitszeit hinweg ermöglicht. Damit erhöhen wir die Attraktivität des Landes als Arbeitgeber und tragen den berechtigten Erwartungen der Beschäftigten Rechnung. Unsere Bediensteten sind unverzichtbar für einen leistungsfähigen Staat – und genau deshalb entwickelt die Landesregierung den öffentlichen Dienst konsequent weiter und stellt ihn modern und zukunftsfest auf.“