Dr. Birgit Beisheim: „Dieser Tag rückt Vielfalt als Gewinn für unser Land und speziell für die Wirtschaft in den Mittelpunkt. Das ist eine tolle Initiative, die wir unterstützen. Sie bestärkt die Entwicklung, dass immer mehr Unternehmen und Organisationen die Vorteile eines vielfältigen Personalmanagements erkennen. Im Wettbewerb um den besten Nachwuchs und qualifizierte Arbeitskräfte bedeutet ein erfolgreiches Diversity-Management heute einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Auch eine aktive Haltung gegen Diskriminierung und jede Form der Einschränkung von Vielfalt verbessert das Image eines Unternehmens nachhaltig. Die Erfahrungen zeigen zudem, dass eine vielfältige Personalpolitik und eine gelungene Integration die Motivation und die Arbeitszufriedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Eine Initiative wie der Diversity Tag hat die Zukunft im Blick und verdient breite Unterstützung.“
Josefine Paul: „Gerade Nordrhein-Westfalen ist ein vielfältiges Land, das die Potenziale der Bürgerinnen und Bürger nutzen muss. Ein wichtiges Signal zur Stärkung der Vielfalt in unserem Land war die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt durch die rot-grüne Landesregierung. Dieses Projekt, das einst von Unternehmen gestartet wurde, um Vielfalt in der deutschen Unternehmenskultur zu fördern, ist ein Erfolg. Besonders erfreulich aus unserer Sicht: Rund ein Viertel der Unterzeichner kommt aus Nordrhein-Westfalen. Trotzdem sind wir noch lange nicht am Ziel. Deshalb ist der Diversity-Tag eine wichtige neue Institution, um immer wieder darauf aufmerksam zu machen, dass viele Mitmenschen alltäglich Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Alter, Krankheit, Lebensweise oder ethnischer Herkunft erleben.