Um mehr junge Jurist*innen für die Justiz in NRW zu gewinnen, wollen wir den Berufseinstieg attraktiver ausgestalten.
Wir wollen die Attraktivität der Justiz NRW als Arbeitgeberin durch verschiedene Maßnahmen stärken, um weiterhin die klügsten Köpfe als Richter*innen und Staatsanwält*innen an unseren Gerichten gewinnen zu können. Ein wichtiger Baustein dafür ist die Verbesserung des richterlichen und staatsanwaltschaftlichen Probedienstes. Daher wollen wir unter anderem die Mentoringprogramme ausweiten, um den Berufseinstieg zu erleichtern und Erfahrungstransfer zu stärken. Mit einem Rahmenkonzept möchten wir die Interessen junger richterlicher und staatsanwaltlicher Jurist*innen im Probedienst stärker berücksichtigen und die Funktionsfähigkeit der Rechtspflege stärken.